勞動(dòng)報(bào)酬金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法中》有明確的規(guī)定: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法:如果符合法律規(guī)定的補(bǔ)償情形,則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式如下: 1、不到4000元的,扣除費(fèi)用800元:應(yīng)納稅所得=收入-800元; 2、收入超過(guò)4000元的,扣除20%的費(fèi)用:應(yīng)納稅所得=收入乘以(1-20%); 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算:應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率-速算扣除數(shù)收入。
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勞動(dòng)報(bào)酬怎么計(jì)算
計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的具體方式如下: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。而月工資收入可按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)來(lái)確定。
2020.12.15 579 -
勞動(dòng)者報(bào)酬計(jì)算公式
1、不到4000元的,扣除費(fèi)用800元: 應(yīng)納稅所得=收入-800元 2、收入超過(guò)4000元的,扣除20%的費(fèi)用: 應(yīng)納稅所得=收入乘以(1-20%) 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算: 應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率-速算扣除數(shù) 收入不超過(guò)
2020.06.25 1,556 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體可與單位協(xié)商。通常情況,用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。另外,勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)
2020.02.11 726
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計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為
2022-08-19 15,340 -
計(jì)算勞動(dòng)者的報(bào)酬金怎么算
1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)階段的工資水平,政府部門(mén)對(duì)工資的管理由底線(xiàn)干預(yù)變?yōu)槿娓深A(yù),國(guó)家從指導(dǎo)到指揮工資分配,用人單位也相應(yīng)失去了部分工資決定的自主權(quán)?!秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬怎么計(jì)算
勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式如下: 1、不到4000元的,扣除費(fèi)用800元: 應(yīng)納稅所得=收入-800元 2、收入超過(guò)4000元的,扣除20%的費(fèi)用: 應(yīng)納稅所得=收入乘以(1-20%) 3、應(yīng)納稅款可以用速算
2023-02-23 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為: 1、用人單位或個(gè)人,通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,或在有能力支付的情況下,拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大;3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)的強(qiáng)行要求,企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,已經(jīng)支付了賠償金的,不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形,如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下: 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫(xiě),年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的,領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫(xiě); 2、納稅人持上述辦理材料,到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,791 2022.04.17