工資克扣對單位有什么影響
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出于勞動者權(quán)益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；計劃生育獨生子女補貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。
用人單位辭退勞動者，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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報工傷對單位有什么影響勞動者報工傷后，不認定為工傷的對用人單位沒有任何影響。但是勞動者認定為工傷的，勞動者離職時，用人單位需要承擔相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金。
2020.02.16 430 -
職工工傷對單位有什么影響職工申請工傷一般對用人單位沒有不利影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，才由用人單位按規(guī)定支付工傷保險待遇。
2020.10.30 361 -
工傷對單位有什么影響嗎對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內(nèi)員工的原福利待遇不變，由
2020.09.06 297
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克扣工資有什么影響
扣工資的法律后果是：勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴的，由勞動行政部門責令改正，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340 -
工資克扣的影響
用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-17 15,340 -
工傷對單位有什么影響
報工傷不會影響單位什么。如果用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險的，勞動者的醫(yī)療等費用由工傷保險基金支付；如果用人單位未繳納工傷保險的，上述費用由用人單位支付。
2022-06-06 15,340 -
工傷對單位有什么影響嗎？
確認工傷事故后，部分醫(yī)療費用由工傷保險支付。但是，一旦定級，企業(yè)就必須承擔很多費用。等級決定后，該員工退休后，公司應(yīng)承擔相應(yīng)的殘疾補助金和就業(yè)補助金，具體標準看工作條例。這兩部分的費用比較高。報告工傷
2021-10-23 15,340
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01:07
注冊資本金額對公司有什么影響股東在申請注冊公司的時候，需要明確認繳出資額。注冊資本也叫做法定資本。首先注冊公司的費用是按照資金的多少的百分比來計算的，所以如果公司的注冊資本金額大，那么注冊的手續(xù)費也就相對高一些。第二是公司注冊資本越高，所承擔的民事責任也就越多，因為公
3,826 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,295 2022.04.17 -
01:15
父母有案底對孩子有什么影響1、父母有刑事違法記錄案底，會對子女有一定影響；父母有一般行政違法記錄案底，則對子女影響不大。犯了刑事罪的人，本人會受到刑事處罰外，對子女未來的影響也很大。刑事案件留下的案底，可能會對子女的公務(wù)員考試，國企單位等等職位的招聘有一定影響。 2
61,262 2022.04.12
