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計算經(jīng)濟補償金如何算

2022-05-24 00:01

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2022-05-24回復(fù)

用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同,這是違法的,應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即:按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

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經(jīng)濟補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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經(jīng)濟補償金計算方法是:計算基數(shù)是按員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算;計算年限是按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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