勞動合同解除是員工在離職的時候解除嗎
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工離職是解除勞動合同。解除合同即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除。單位可以解雇員工，員工也可向單位申請辭職。勞動者可提前三十日通知單位解除勞動合同。勞動者可在試用期內(nèi)提前三天通知單位解除勞動合同。
解除勞動合同和員工自動離職不是一個概念。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
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員工在職時解除勞動合同是什么意思勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
2020.05.21 498 -
辭職員工解除勞動合同？對于員工辭職解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.07.04 268 -
員工離職勞動合同怎么解除公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2020.06.12 188
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員工離職是解除勞動合同嗎
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-04-03 15,340 -
勞動合同解除工資在什么時候解除
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的勞動報酬。勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)
2022-04-13 15,340 -
員工離職要解除勞動合同嗎
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán) 2、與單位協(xié)商解除勞動合同 3、提前三十天通知單位解除勞動合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是
2022-07-25 15,340 -
解除勞動合同的時候，主動離職與解除勞動合同的差異是哪些
辭職、離職和辭退的區(qū)別如下： 1、離職就是離開現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 2、辭職，只是離職方式的一種。 3、辭職是勞動者主動解除勞動合同的行為，分為用人
2022-08-12 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,627 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18
