加班與值班的區(qū)別是怎樣？第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務(wù)。值班與加班，雖然兩者都是對法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。第二：值班與加班，它們的工作時間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調(diào)整。關(guān)于值班問題，目前尚無專門法律對其進(jìn)行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班等等細(xì)則問題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡热N情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。第三：值班與加班，它們的工作報酬也是受不同規(guī)范調(diào)整的。值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，但由于干部職工在值班時所從事的工作任務(wù)及所負(fù)的責(zé)任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的值班報酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)是一致的。具體來講，勞動者的加班報酬是受《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定約束的，即：安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。