公司裁員調(diào)崗真的可以辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強(qiáng)制辭退可能違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
-
公司調(diào)崗員工可以裁員嗎勞動(dòng)者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利，不可以因此裁員。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。
2020.08.25 204 -
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎?必須告知當(dāng)事人，必須將查封裁定書送達(dá)給雙方當(dāng)事人。 我國(guó)法律規(guī)定，人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全、責(zé)令其作出一定行為或者禁止其作出一
2020.07.08 114 -
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
2020.07.14 330
-
公司裁員可以調(diào)崗的嗎
1、公司調(diào)崗不是裁員。 2、調(diào)崗，是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。 3、裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)
2022-10-14 15,340 -
公司調(diào)崗可以辭退嗎？
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求
2022-11-14 15,340 -
公司裁員真的可以被辭退么
不是的。 以下人員不可以被辭退： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2022-11-04 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過(guò)員工同意，員工不同意的有權(quán)申請(qǐng)按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25
