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臨時(shí)工簽了合同干了一個(gè)月

2023-02-17 18:28

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2023-02-17回復(fù)

勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū),保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū),辭職到期以后,要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

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1.勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。2.試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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1.根據(jù)具體情況分析,是否簽訂合同時(shí)雙方協(xié)商了試用期是多久。 2.在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)者到底是辭職還是不辭職取決于勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出

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