投訴勞動(dòng)監(jiān)察需要什么條件
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向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
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勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依照職權(quán)受理投訴，《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； (二)有明確的被投訴用人單位的，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； (三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有明確的被舉報(bào)投訴單位名稱、地址和聯(lián)系電話等；有具體的舉報(bào)投訴請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)依據(jù)或基本線索；未超出2年的舉報(bào)投訴期限；屬于本級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍；舉報(bào)投訴請(qǐng)求事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍；其他。
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴條件是什么勞動(dòng)監(jiān)察投訴條件： 一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。 二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)： 1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴條件是什么？勞動(dòng)監(jiān)察投訴條件： 1、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴； 2、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)： （1）保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴條件是什么行為人要向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，應(yīng)該滿足以下條件：首先，當(dāng)事人進(jìn)行投訴的違反勞動(dòng)保障法律的行為人應(yīng)該是在兩年內(nèi)發(fā)生的；其次，應(yīng)該有明確的被投訴的用人單位且必須是其違反勞動(dòng)保障法律；同時(shí)，關(guān)于投訴事項(xiàng)應(yīng)該要屬于屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍，受理投訴的
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要什么條件
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向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要什么
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要準(zhǔn)備什么材料勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程
勞動(dòng)監(jiān)督投訴需要準(zhǔn)備這些材料： 1、投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門提交投訴文件； 二、投訴人證明材料。投訴人身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或登記材料。
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要什么材料
1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下： （1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位
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