怎么解決勞動者辭職后未發(fā)工資的問題
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不發(fā)工資勞動者怎么解決不發(fā)工資的解決方式，具體如下： 1、解除合約。法律規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同； 2、要求用人單位支付賠償金； 3、向法院申請支付令； 4、申請勞動仲裁。 相關規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得
2022.06.15 297 -
員工辭職后工資發(fā)放問題按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.08.30 405 -
勞動者辭職后怎么要工資?勞動者辭職后可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.09.23 143
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勞動者辭職后，調崗的工資問題
勞動者轉正后被調崗工資不一致的，勞動者是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，
2022-05-04 15,340 -
解除勞動合同離職后的的工資問題怎么解決
如果你是正常辭職的，可以按用人單位的規(guī)定的時間，領取到你的工資。 如果用人單位到時候不給，你可以向勞動部門投訴。
2022-07-05 15,340 -
對勞動者的辭職問題
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位
2023-03-04 15,340 -
辭職后如何解決拖欠工資問題
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞
2023-03-13 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11
