后勞動者發(fā)生工傷怎么處理
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勞動者發(fā)生工傷后，具體流程如下：第一，前往醫(yī)療機構治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應當前往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情穩(wěn)定后轉入簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 第二，申請認定工傷。認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。 勞動者無法提供存在勞動關系的書面證據(jù)，導致無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。 第三，申請鑒定勞動能力。工傷認定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。 第四，審核發(fā)放工傷待遇?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷職工應享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。 根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔。
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工傷九級賠償標準：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；停工留薪期內原工資福利待遇不變；其他。
勞動者工傷發(fā)生后，將勞動者送往醫(yī)療機構治療；用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定；相對工傷認定決定書等資料向工傷保險基金申請工傷保險待遇。
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勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的怎么處理勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的處理方法為，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。工傷認定后，經(jīng)治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定。被認定為工
2022.04.14 349 -
勞動者發(fā)生工傷后如何做工傷鑒定職工發(fā)生工傷后，應當由單位在三十日內去向社保行政部門申請工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，則可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.12.16 129 -
發(fā)生勞動工傷糾紛該怎么處理工傷糾紛解決方式： 1、雙方協(xié)商解決。 2、調解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調解委員會調解。 3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日
2020.08.03 138
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勞動者發(fā)生工傷后怎樣處理
勞動者發(fā)生工傷后，具體流程如下：第一，前往醫(yī)療機構治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應當前往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情
2022-04-08 15,340 -
發(fā)生工傷后，勞動者怎樣處理工傷事故？
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-23 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷事故怎么處理？
發(fā)生工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請； 如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在
2022-07-02 15,340 -
工傷期間勞動者發(fā)生交通事故后，勞動者與用人單位發(fā)生工傷怎么處理
按照正式員工工傷處理辦法來處理。因為《勞動合同法》明確規(guī)定員工在工傷期間，公司不得隨意解除勞動合同。且也規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而職工本人的試用期也已經(jīng)到期，公司又不得開除受
2022-02-24 15,340
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21 -
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,574 2022.06.14 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
