工傷停工留薪期是否可以工傷賠償金額
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工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。
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工傷賠償停工留薪期間可以鑒定，我國(guó)法律規(guī)定，停工留薪期一般不得超過(guò)一年，在此期間內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位支付，評(píng)定傷殘等級(jí)后，就要停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，如果沒(méi)有等級(jí)的，那自然就沒(méi)有相關(guān)的待遇了。
停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷職工賠償金可以鑒定為停工留薪嗎工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，在停工留薪期間內(nèi)可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書(shū)申請(qǐng)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.06.03 168 -
工傷停工留薪期雙倍工資賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！?既然勞動(dòng)者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒(méi)有區(qū)別，那么，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有
2020.07.12 341 -
工傷職工停工留薪期停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最
2022.04.16 1,954
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工傷賠償停工留薪期間可否鑒定
看所在省市的規(guī)定。 停工留薪期的確認(rèn)，各個(gè)省市規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)
2022-07-20 15,340 -
工傷停工留薪期工資是否需要賠償
勞動(dòng)者受工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2022-06-10 15,340 -
工傷以停工留薪期期限是否以停工留薪期期限是否期滿為準(zhǔn)
是否需要上班以停工留薪期期限是否期滿為準(zhǔn)。停工留薪期期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可
2022-03-11 15,340 -
工傷停工留薪期工傷如何賠償
工傷，不構(gòu)成傷殘的：需要工傷保險(xiǎn)基金支付：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等;需要單位支付：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工
2022-08-06 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動(dòng)者在交通事故中是否能同時(shí)獲得工傷賠償和人身?yè)p害賠償，應(yīng)判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17 -
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工傷八級(jí)能賠多少金額工傷八級(jí)能夠賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，以及醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘的，能夠從工傷保險(xiǎn)基金中獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的本人工資。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的，八級(jí)傷殘員工由工傷保險(xiǎn)基
4,517 2022.04.17
