員工被開(kāi)除后可以重新仲裁嗎
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要看員工的處罰決定（開(kāi)除）是在仲裁前還是在仲裁時(shí)請(qǐng)求裁決解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果員工已被開(kāi)除，雙方正是因?yàn)閷?duì)這一開(kāi)除決定有異議才仲裁的。這個(gè)修改卻是對(duì)開(kāi)除決定進(jìn)行修改，對(duì)于新的開(kāi)除決定，還沒(méi)確認(rèn)雙方是否有爭(zhēng)議、未經(jīng)過(guò)仲裁程序呢，何況你這個(gè)修改也與原有證據(jù)不符（開(kāi)除通知），有意義嗎？如果是申請(qǐng)仲裁庭裁決“職工因?yàn)檫`反用人單位規(guī)章制度”而解除勞動(dòng)合同，這個(gè)實(shí)踐中可以改。
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仲裁裁決被撤銷(xiāo)后可以重新申請(qǐng)。雙方重新達(dá)成仲裁協(xié)議的，可申請(qǐng)仲裁。未重新達(dá)成仲裁協(xié)議的，可向法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請(qǐng)仲裁或向法院起訴的，仲裁委員會(huì)或法院不予受理。裁決被法院依法撤銷(xiāo)或不執(zhí)行的，可根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁或起訴法院。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，撤訴后，勞動(dòng)者可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，已過(guò)仲裁時(shí)效，用人單位可以援引仲裁時(shí)效抗辯，而使勞動(dòng)者部分主張不被支持。
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勞動(dòng)仲裁被駁回可以重新申請(qǐng)仲裁?勞動(dòng)仲裁被駁回后一般是不可以再次申請(qǐng)仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和
2020.01.24 703 -
勞動(dòng)仲裁可以重新申請(qǐng)仲裁嗎滿(mǎn)足條件是可以的，申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按以下規(guī)定處理：申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，仲
2020.09.05 1,212 -
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公司開(kāi)除員工可以仲裁嗎
要看員工的處罰決定（開(kāi)除）是在仲裁前還是在仲裁時(shí)請(qǐng)求裁決解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果員工已被開(kāi)除，雙方正是因?yàn)閷?duì)這一開(kāi)除決定有異議才仲裁的。這個(gè)修改卻是對(duì)開(kāi)除決定進(jìn)行修改，對(duì)于新的開(kāi)除決定，還沒(méi)確認(rèn)雙
2022-04-24 15,340 -
被裁人可以無(wú)故開(kāi)除員工嗎？
要求賠償，你最好帶上手上的證據(jù)材料，包括書(shū)證、物證等等，當(dāng)面找律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢(xún)，律師會(huì)結(jié)合你的證據(jù)材料在法律角度給你進(jìn)行詳細(xì)解答。如果需要貴陽(yáng)律師幫忙，你可以聯(lián)系我
2022-10-24 15,340 -
公司開(kāi)除員工員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用工單位只能把你退回派遣公司，由派遣公司安排你。你無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以視為曠工被開(kāi)除嗎
員工和單位出現(xiàn)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，期間員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，那么員工私自未到公司上班，那么是屬于曠工行為，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁視為曠工被開(kāi)除，單位是可以以此解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系。
2023-06-08 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,910 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,098 2022.05.11
