職工加班給加班費(fèi)可以選擇哪些方式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過(guò)以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒(méi)有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話，就比較難以維權(quán)。如果沒(méi)有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來(lái)的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費(fèi)，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
-
員工可以選擇不加班嗎？員工可以選擇不加班。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，超過(guò)的時(shí)間為加班時(shí)間。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.07.30 178 -
加班可以不給加班費(fèi)嗎加班沒(méi)有加班費(fèi)違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)： 1、工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)； 2、休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全
2020.08.26 206 -
加班不給加班費(fèi)可以嗎加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.13 152
-
可以選擇不加班嗎
如果是員工可以選擇不加班嗎這個(gè)問(wèn)題，回答是一般情況下勞動(dòng)者可以拒絕加班，但具有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形除外。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)
2022-07-15 15,340 -
選擇加班調(diào)休還是加班費(fèi)
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按
2021-12-27 15,340 -
加班費(fèi)和調(diào)休可以選擇嗎
周末加班，單位具有優(yōu)先選擇權(quán)，可以選擇給您進(jìn)行補(bǔ)休，而不支付雙休日加班工資。 換而言之，對(duì)于支付加班費(fèi)和調(diào)休，二選一，單位的做法沒(méi)錯(cuò)的
2022-06-27 15,340 -
孕婦是否可以選擇不加班
根據(jù)法律，任何員工均有權(quán)不加班，除非特別情況，比如搶險(xiǎn)救災(zāi)等。如果員工加班，法律規(guī)定其有權(quán)主張加班工資。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，
2022-08-17 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
