單位無理由辭退員工應(yīng)該如何處理？
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單位無理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
單位無理由辭退工人應(yīng)該申請勞動仲裁。要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
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用人單位如何處理無故辭退員工的無論什么性質(zhì)的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進(jìn)行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白
2020.05.20 250 -
用人單位違法辭退員工該如何處理用人單位違法辭退員工，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付賠償金。用人單位違反勞動法解除或者終止勞動合同的，勞動者也可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.21 115 -
工傷員工被單位違法辭退該如何處理工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.01.03 138
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無理由辭退員工應(yīng)該如何賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。
2022-10-09 15,340 -
員工被單位辭退應(yīng)如何處理
職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2023-05-30 15,340 -
單位無故辭退員工應(yīng)該怎么處理？
職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2022-07-02 15,340 -
職工被單位無故辭退應(yīng)該如何處理
職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2022-05-17 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
