《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職，用人單位需要時(shí)間來(lái)尋找合適的勞動(dòng)者來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺;另外，勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該得到上年度的浮動(dòng)工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！蹦阋呀?jīng)完成了上年的工作任務(wù)，依法應(yīng)該獲得上年的全部勞動(dòng)報(bào)酬。如果我提出辭職時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),則我如何做如果你是提出辭職申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無(wú)不當(dāng)之處。因?yàn)樯暾?qǐng)只是你向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請(qǐng)。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。不過(guò)，提醒你的是，如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話，你也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)我辭職,我仍離職,則我的浮動(dòng)工資和身份置換金(前幾年我公司由國(guó)營(yíng)轉(zhuǎn)為民營(yíng)后,身份置換金一直未曾發(fā))是否就無(wú)法領(lǐng)到手如果按照法定程序提出辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)的話，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。