一個月入職被辭退有賠償嗎
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如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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有賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位單方面提出解除勞動關(guān)系辭退勞動者，就必須在經(jīng)濟上對被辭退者進行補償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟補償金。
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入職4個月被辭退有賠償嗎用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補償?shù)摹?/p>
2020.06.17 337 -
入職5個月被辭退有賠償嗎要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 272 -
入職3個月被辭退有賠償嗎要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。
2020.08.31 676
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入職一個月被辭退有賠償嗎
可以主張要回。單位的做法違反《勞動合同法》。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-01-21 15,340 -
入職一個月被辭退公司有賠償嗎
用人單位應(yīng)當賠償勞動者一個月的工資。，如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。，《勞動合
2022-04-07 15,340 -
入職沒有一個月就被辭退有賠償嗎
當然有義務(wù)，您是否和公司簽過勞動合同呢？工資損失大約是多少呢？合同上是怎么規(guī)定的呢？是否有銀行流水、考勤、入職登記表、郵件往、工作服或工作牌等證據(jù)可證明您工作過呢？您這種情況也可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。
2022-03-29 15,340 -
入職一個月被辭退有補償嗎
單位辭退員工需要根據(jù)不同的辭退原因來看是否有賠償，如果有賠償是屬于經(jīng)濟補償還是雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。而單位和員工沒有簽訂勞動合同，如果在入職一個月之后還未簽訂，那么員工是可以要求單位支付未簽訂勞動合同
2022-03-02 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
