員工上下班途中發(fā)生交通事故公司有賠償權嗎
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如果不是因為非本人主要原因的交通事故，在法律上完全沒有賠償?shù)牧x務。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果屬于工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應由公司向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
員工上下班發(fā)生交通事故屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形，應當認定為工傷，公司應當賠償。
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雇員上下班途中發(fā)生交通事故, 保險公司賠償嗎?
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1,557 2022.06.06 -
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