無固定期限勞動合同第三次可以不簽嗎
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不能?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3422406053363402488.html">勞動合同法》第十四條第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位也得依法訂立，勞動者不愿訂立勞動合同的，用人單位應該不用工。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（第八十二條第二款）”
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第三次勞動合同默認無固定期是可以的，勞動者可以自主選擇是否默認無固定期限。無固定期限是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，必須確定一個期限，但是由于勞動期限的不可預期性，勞動者可以選擇默認無固定期限，維護自己的權利。
第一次簽訂勞動合同可以簽無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者在自愿、平等的原則下協(xié)商一致，并且意思表示真實的，雙方可以第一次簽合同時簽訂無固定期限的勞動合同。
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勞動合同第三次簽訂是無固定期限是的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的也應該簽訂無固定期限合同。
2020.05.03 895 -
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第三次可以簽無固定期限勞動合同嗎
能簽訂。你自己寫申請，向用人單表明你自己根據勞動法之規(guī)定，同意簽訂無固定期限勞動合同。法條參考：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，
2022-10-18 15,340 -
第三次勞動合同可以簽無固定期限勞動合同嗎
不能。《勞動合同法》第十四條第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-19 15,340 -
第三次簽訂勞動合同可以簽無固定期限勞動合同嗎？
法律依據第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出
2022-08-22 15,340 -
第三次簽勞動合同不簽無固定期限
人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起
2022-03-19 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,340 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,653 2022.11.25
