勞動者辭職不給開解除勞動合同證明該怎么辦
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用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者辭職，用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會保險關系和檔案轉移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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相關法律規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法開解除勞動合同證明的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
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不給開解除勞動合同的證明怎么辦不出具解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，由勞動行政部門責令改正。法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求公司承擔賠償責任。
2020.08.03 153 -
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辭職后不給解除勞動合同怎么辦辭職不解除勞動合同的后果：新用人單位可以以勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響為由單方面解除勞動合同；社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理；住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合
2020.12.20 207
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勞動者辭職單位不給開勞動合同解除協(xié)議證明怎么辦
用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者辭職，用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會保險關系和檔案轉移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動
2022-04-12 15,340 -
單位不給開解除勞動合同證明勞動者該怎么辦
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者依法辦理離職手續(xù)后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位未出具終止或解除
2022-03-03 15,340 -
怎么解除勞動合同公司不給勞動者開離職證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-02 15,340 -
因此單位不給開解除勞動合同證明勞動者該怎么辦
《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位
2022-03-28 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
