工傷職工治療期間護(hù)理費用標(biāo)準(zhǔn)？
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工傷治療期間需要護(hù)理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時，護(hù)理費的計算標(biāo)準(zhǔn)可以計算，主要由兩種方法： 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。 (1)、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費單據(jù)載明的金額確定； (2)、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY； (3)、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定。 2、參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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一般情況下，工傷治療期間護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)： 1、在停工留薪期間，工傷勞動者需要護(hù)理的，所在單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費； 2、評定傷殘后，生活完全不能自理，需要護(hù)理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放； 3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均工資的百分之四十發(fā)放； 4、部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十發(fā)放。
1、在停工留薪期間，工傷勞動者需要護(hù)理的，所在單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費；2、評定傷殘后，生活完全不能自理，需要護(hù)理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放；3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均工資的百分之四十發(fā)放；4、部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十發(fā)放。
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工傷治療期間護(hù)理費因工傷發(fā)生生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。
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工傷治療期間護(hù)理費怎么算工傷家屬護(hù)理費的計算： 1.如果是安排了有穩(wěn)定職業(yè)、固定收入來源的親屬來幫忙護(hù)理的，按照親屬的固定收入證明，如工資單上的金額來確定護(hù)理費，但不可以高于上一年當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY水平。 2.如果護(hù)理的親屬沒有工作的，就按照是市場的護(hù)工價格來確定
2020.08.02 447 -
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2020.09.13 270
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工傷職工治療期間護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的？
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2022-03-29 15,340 -
治療工傷護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工工傷住院需要護(hù)理的，單位解決護(hù)理問題，并未明確護(hù)理費的標(biāo)準(zhǔn)，單位如何護(hù)理，由單位的安排，可以派本單位職工護(hù)理，也可以雇工護(hù)理，也可以和工傷職工協(xié)商由家屬護(hù)理。如果是單位職工護(hù)
2022-04-24 15,340 -
工傷治療期間護(hù)理費的標(biāo)準(zhǔn)是多少
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2022-04-14 15,340 -
工傷治療期間護(hù)理費怎么算
依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特
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1,481 2022.06.15 -
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