試用期未滿被辭退怎么辦?
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1、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動(dòng)者的,必須在試用期結(jié)束之前向勞動(dòng)者提出?,F(xiàn)試用期已經(jīng)結(jié)束,只能認(rèn)為用人單位已經(jīng)認(rèn)為你符合錄用條件;再擅自解除合同屬于違法解除,你可以提出勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者雙倍支付賠償金計(jì)一個(gè)月工資。2、公積金問題不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁、法院均不予處理,你可以向公積金管理中心提出解決。3、試用期不能擅自延長,人事的說法沒有法律依據(jù)??梢蕴岢鰟趧?dòng)仲裁。
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試用期未滿就被辭退,屬于非過失性辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。
勞動(dòng)者在試用期未滿時(shí)被辭退,若屬于非過失性辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金;屬于過失性辭退的,則不能獲得賠償。
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2023.01.31 960
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試用期未滿被辭退怎么辦
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2022-04-08 15,340 -
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2022-11-02 15,340 -
員工試用期未滿被辭退了怎么辦
1、即使是在試用期,單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有
2022-04-26 15,340 -
試用期滿被辭退怎么辦
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過
2022-03-30 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,
59,743 2022.04.17 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率,不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理,那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期,在這個(gè)時(shí)間段內(nèi),公司可以選擇或者不選擇,員工也可以選擇公司或者不選擇公司,這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
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