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周末用假嗎可以加班嗎

2023-03-05 07:51

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2023-03-05回復(fù)

平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。 具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來定: 1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日加班的,該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 因此,就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi),而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。

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天津東方律師事務(wù)所

可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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