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招聘員工辭職是否必須提前一個(gè)月?

2023-08-18 17:54

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2023-08-18回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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正式員工離職必須提前一個(gè)月。試用期的員工提前三日通知用工單位,可以離職。

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  • 提前一個(gè)月辭職必須干滿一個(gè)月嗎
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    辭職提前一個(gè)月不是必須干滿一個(gè)月。員工離職不是必須提前一個(gè)月的,除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動(dòng)離開(kāi)公司的,才需要按照合同的要求提前一個(gè)月向單位提出離職的申請(qǐng),并且在一個(gè)月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過(guò)后還需要經(jīng)過(guò)工作業(yè)

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  • 辭職必須提前一個(gè)月嗎

    離職一般需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者想要辭職的,如果是處于試用期的員工,則提前3天書(shū)面通知用人單位即可;如果是正式員工的,則需要提前30天書(shū)面通知用人單位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞

    2023-05-26 15,340
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    看你符合什么條件,一般辭職需要提前一個(gè)月提出。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單

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