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公司合法經濟員工曠工能辭退嗎

2022-10-24 17:10

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2022-10-24回復

員工曠工是屬于嚴重違紀行為,根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,員工有嚴重違紀的情況,單位可以辭退員工,且并不需要支付員工經濟補償。根據單位管理規(guī)定的不同,針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為,單位即可以此辭退員工,決定權在單位。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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北京市京師律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

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