公司合法經濟員工曠工能辭退嗎
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員工曠工是屬于嚴重違紀行為,根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,員工有嚴重違紀的情況,單位可以辭退員工,且并不需要支付員工經濟補償。根據單位管理規(guī)定的不同,針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為,單位即可以此辭退員工,決定權在單位。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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職工曠工辭退沒有經濟補償金,員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為,單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據,予以辭退就可。
員工曠工被辭退一般是不會有補償金的。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
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員工被公司辭退有經濟補償嗎
員工被公司辭退的,如果是因為《勞動合同法》第三十九條的原因辭退員工的,那么沒有補償。如果不是的,那么用人單位需要按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。
2020.04.03 178 -
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公司曠工員工合同到期后辭退曠工員工合法嗎?
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2022-08-11 15,340 -
員工曠工被辭退能給經濟補償金嗎
不需要職工過錯解雇,沒補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞
2022-10-05 15,340 -
員工無故曠工公司能辭退嗎
你沒有以下行為,單位不能辭退你。 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單
2022-02-01 15,340 -
曠工被公司辭退合法嗎
如果單位通過民主程序制定了規(guī)章制度,該規(guī)章制度已向你公示,該規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為,則單位據此解除勞動合同是合法的,不需要向你支付經濟補償或賠償金。 如果單位沒有制定規(guī)章
2022-03-19 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時,用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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