不簽勞動(dòng)合同不交社保違法嗎
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用人單位違法如下：1.沒有底薪。勞動(dòng)合同法規(guī)定，工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.沒繳納社保。社保是勞動(dòng)合同法規(guī)定強(qiáng)制繳納的。3.勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，一個(gè)月之內(nèi)可以暫時(shí)不簽合同，超過一個(gè)月可以視為已簽一年期合同。建議你帶上能證明你的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，可以以未繳納社保為由申請(qǐng)解除合同，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。要求補(bǔ)交社保。要求支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。
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簽勞動(dòng)合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
簽勞動(dòng)合同后單位如果逾期不交社保，是違法的。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)繳納；或者由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，并且從欠繳之日起按日對(duì)其加處滯納金。
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簽勞動(dòng)合同不交社保違法么不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無效條款。
2020.11.29 369 -
簽勞動(dòng)合同不交社保是否違法簽勞動(dòng)合同不交社保違法。只簽勞動(dòng)合同而不買社會(huì)保險(xiǎn)是不允許的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在職員工怎么辦理五險(xiǎn)一金 1
2022.10.13 699 -
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不簽勞動(dòng)合同交社保違法嗎
公司的做法有幾點(diǎn)合法： 1、未在7月22日前與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在7月21日--10月6日期間支付你雙倍工資； 2、未依法辦理社保，補(bǔ)繳6月23日-9月21期間的社保； 3、因工作失誤對(duì)你們雙方的合同
2022-03-17 15,340 -
公司不交社保不簽勞動(dòng)合同違法嗎
公司有給員工繳納社保的義務(wù)，公司的做法是違法的，請(qǐng)問您工作多長時(shí)間了呢？是否有其他材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在呢？法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月起勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙
2022-03-20 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后不交社保違反勞動(dòng)法嗎
試用期包含在書面勞動(dòng)合同之中用人單位招聘員工，在試用期內(nèi)已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，很多公司在轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動(dòng)合同是一種法律認(rèn)識(shí)誤區(qū)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭議，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法19
2022-10-05 15,340 -
一直沒交社保不簽勞動(dòng)合同違法嗎
如果公司不買社保，勞動(dòng)者可以辭職，并據(jù)此向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，要求用人單位繳納社保。而公司逾期不簽合同的，勞動(dòng)者可以要求其支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022-11-13 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
