工資晚上八一天才算一天呢？
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動(dòng)法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定
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1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。
本月工資=基本月工資/21.75×本月實(shí)際工作天數(shù)。上幾天就算幾天的工資。不管上多少天都應(yīng)該給工資。
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上一天休一天工資怎么算上班規(guī)定上一天休一天，一般上班時(shí)間比較長(zhǎng)，很多超市或者商場(chǎng)都是這種，從早上9點(diǎn)開始上班，一般要到晚上9點(diǎn)下班。工資是按一個(gè)月計(jì)算的。工資肯定是按一個(gè)月算，只是這種班工作時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)，一般會(huì)有11~12小時(shí)。
2020.03.09 1,720 -
工廠一天休一天工資怎么計(jì)算？每周休息一天，工作時(shí)間不超過40小時(shí)的按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》、勞動(dòng)部《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）規(guī)定，用人單位可以實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)、每
2020.01.12 1,234 -
試用一天會(huì)是不是只有上一天才能發(fā)工資試用期只做了一天，也是要支付工人工資的，無論勞動(dòng)者工作多長(zhǎng)時(shí)間，都應(yīng)該按照規(guī)定支付其工資。
2020.04.30 180
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一天加班到晚上11點(diǎn)工資怎么算
員工加班到晚上11點(diǎn)，加班時(shí)薪應(yīng)按照不低于其工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；公司在休息日安排員工加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排員工加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于工
2022-05-22 15,340 -
工資一般為多少天算一天
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以
2022-04-21 15,340 -
晚發(fā)一天工資屬于違法嗎
公司工資晚了幾天不違反《勞動(dòng)法》，晚發(fā)期限不超過30天不拖欠工資，不拖欠工資不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
2021-10-31 15,340 -
工資晚發(fā)一天可以仲裁嗎
無故晚發(fā)工資原則上是可以仲裁，但是鑒于一天時(shí)間建議聯(lián)系公司核實(shí)情況。公司不按時(shí)、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金鏈斷裂等艱難時(shí)刻，公司可
2022-05-13 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:52
刑拘37天最晚哪天通知批捕刑拘37天的，公安機(jī)關(guān)最晚必須在三十七天內(nèi)通知批捕。否則就會(huì)構(gòu)成超期羈押，屬于違法情形。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一天到四天。對(duì)于流竄作案、
3,791 2022.05.11
