勞務派遣工辭退員工后需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （2）勞務派遣公司違反規(guī)定解除勞務合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用工單位是不能直接辭退勞務工的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13346827242660497583.html">勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！?/p>
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用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
無故辭退員工要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
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勞務派遣用工單位經(jīng)濟補償金是否需要支付一般情況下，勞務派遣用工單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的，需要支付經(jīng)濟補償金的單位是派遣單位，勞動者和派遣單位建立的才是勞動關系，與用工單位之間是勞務關系。
2020.09.30 277 -
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辭退員工要不要支付經(jīng)濟補償金存在《勞動合同法》第四十六條情形之一辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.25 153
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勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由誰支付?
勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-20 15,340 -
派遣員工被退回派遣單位，是否需要支付員工經(jīng)濟補償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-07 15,340 -
退勞務派遣工人可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎
退回勞務派遣一般來說是沒有補償?shù)?。勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作
2021-07-24 15,340 -
員工辭退需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位
2022-04-25 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,914 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
