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辭退員工最少要多久才能結(jié)算工資?

2023-06-09 22:11

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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門投訴; 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工,同時還不能依法將勞動者工資結(jié)清發(fā)放給勞動者,勞動者可以通過協(xié)商乃至到勞動爭議委員會申請勞動仲裁的方式進行救濟。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動者離職后,工資應(yīng)該在解除或終止勞動合同時結(jié)清。并且用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清,不能有克扣或者無故拖欠的行為。如果單位有上述行為的,則勞動者可以通過調(diào)解、申請仲裁等手段來維權(quán)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《勞動合同法》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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