辭退員工最少要多久才能結(jié)算工資?
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勞動者離職后,工資應(yīng)該在解除或終止勞動合同時結(jié)清。并且用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清,不能有克扣或者無故拖欠的行為。如果單位有上述行為的,則勞動者可以通過調(diào)解、申請仲裁等手段來維權(quán)。
公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《勞動合同法》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭退員工最多多久能賠幾個月工資?
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用
2020.06.15 778 -
員工辭退工資是否要結(jié)算
公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《勞動合同法》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
2020.10.14 122 -
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員工辭退工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算,只要勞動者提供了勞動,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.02.17 185
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公司辭退員工要多久才能結(jié)清工資
公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)
2022-07-17 15,340 -
辭職多久才能結(jié)算工資?
勞動法沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定,工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2023-01-27 15,340 -
辭退員工后多久才能拿到工資
1、被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。 2、原則上講,被公司辭退,工資應(yīng)即時支來付,最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話,最好保留好相關(guān)證據(jù),與單位協(xié)商
2022-11-15 15,340 -
辭職后多久才能結(jié)算工資
一般勞動者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清工資,并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-04-23 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指,員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形,或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形,這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同,就屬于無故辭退員工。需要注意的是,無故辭退員工的行為屬于違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合,表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的,勞動合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準,向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工,如果滿足一定的情形,單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17