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工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準合同有效嗎

2023-08-17 20:55

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2023-08-17回復(fù)

簽訂的勞動合同中,工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標準的合同,勞動者已經(jīng)簽訂,勞動合同中部分有效,勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標準的勞動協(xié)議。參照勞動合同法:第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu),如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項,那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等,則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

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