我國的工資支付規(guī)則有哪些
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護(hù)工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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工資支付有這些規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位工資應(yīng)以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應(yīng)支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應(yīng)約定。
工資支付規(guī)定有以下這些。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位工資應(yīng)以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應(yīng)支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應(yīng)約定。
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工資現(xiàn)金支付有哪些規(guī)定工資現(xiàn)金支付有規(guī)定有：工資是可以通過現(xiàn)金的形式進(jìn)行發(fā)放的，但是要按照合同的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
2020.04.27 330
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工資的支付規(guī)則
《工資支付暫行規(guī)定》 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)
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2022-04-18 15,340 -
什么是工資支付保障工資支付保障的規(guī)則有哪些內(nèi)容
工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位
2022-03-24 15,340 -
工資支付規(guī)則包括哪些內(nèi)容？
工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位
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