勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位有沒(méi)有補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償： (1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的； (2)用人單位降低了原合同約定待遇(如工資待遇、職位級(jí)別等)后續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出終止合同。 2、用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾危?用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽要給予補(bǔ)償。合同到期員工主動(dòng)辭職不續(xù)簽的，無(wú)需給予補(bǔ)償金；員工因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職、單位主動(dòng)因勞動(dòng)合同屆滿終止的，需要給予補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.07 152 -
勞動(dòng)合同到期了單位不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕簽訂的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每
2020.12.27 124 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償普通合同如果沒(méi)有約定續(xù)簽?zāi)敲吹狡诓焕m(xù)簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關(guān)義務(wù)，該合同的相關(guān)約定對(duì)合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會(huì)對(duì)合同到期如何續(xù)約或處理有一個(gè)約定，如有續(xù)約意向
2020.11.14 224
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勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償視情況而定。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽用人單位有沒(méi)有補(bǔ)償
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償？
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1
2022-04-17 15,340 -
合同到期，單位不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是勞動(dòng)者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-04-24 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
