如果工資低于最低工資標準會怎么賠償？
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根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。低于最多工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，限期內(nèi)不改正的，責令按應(yīng)補足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。但建議先向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察責令限期改正。限期內(nèi)不改正的，再提起勞動爭議仲裁，主張補足差額并要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金）。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。
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低于最低工資標準是能夠要求補償金的： 1、用人單位向勞動者支付的工資標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準。低于的勞動者在提出解除勞動合同時有權(quán)有權(quán)用人單位補發(fā)工資并支付經(jīng)濟補償金。 2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
低于最低工資標準的則以最低工資標準賠償工傷待遇。職工因工作受到傷害或職業(yè)病可享受工傷醫(yī)療，需要暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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如果工資低于最低工資標準應(yīng)該怎么辦①向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；②向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；③向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動行政部門責令限期補發(fā)工資差額，逾期不支付的，責令按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準加付賠償金
2020.07.21 349 -
職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準如何賠償用人單位低于當?shù)刈畹蜆藴蕘碇Ц豆べY，如果經(jīng)勞動行政部門責令其補足后仍然逾期不支付的，會責令其按應(yīng)付金額的零點五倍至一倍的標準來加付賠償給勞動者。
2022.08.11 1,325 -
工資低于最低工資標準怎么罰無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。 對于上述違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當
2020.07.10 241
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工資低于最低工資標準賠償如何算
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-10-05 15,340 -
工資低于最低標準工傷賠償標準
關(guān)于工資低于最低標準工傷賠償，當然，你單位給你繳納保險時，有可能不按你的實際工資繳費，這就導致你的實際工資與你的繳費工資有差額。這個時候，社保是按繳費工資核算賠償，但是工傷保險規(guī)定是要按實際工資為標準
2022-08-21 15,340 -
低于最低工資標準的怎么賠償
勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞
2022-02-04 15,340 -
工資低于最低工資標準要賠償多少
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-10-05 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:02
商標侵權(quán)最低賠償商標侵權(quán)最低賠償如下：按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標許可使用費的倍數(shù)合理確定。對惡意侵犯商標專用權(quán)、情節(jié)嚴重的，可以在
1,401 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
