辭職工資是一次性還是到一個月就發(fā)
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勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料；身份證復印件。
提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。解除勞動合同工資及經(jīng)濟補償，在雙方約定的交接之日支付。
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辭職是一次性發(fā)工資嗎在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應當將一次性付清工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.09.06 307 -
提前一個月辭職可以一次性發(fā)完工資嗎？勞動者依法提前一個月辭職，工資一般是一次性發(fā)放完。用人單位應當在解除勞動合同時為勞動者出具解約證明，并且一次性以貨幣形式來付清勞動者的工資報酬。
2020.12.04 241 -
產(chǎn)假工資一次性發(fā)還是每月發(fā)工資是按月發(fā)的，生育津貼就要在產(chǎn)假休休完一個月以后才能拿到。如果單位沒有購買生育保險，則應該按正常發(fā)放工資時間發(fā)放，如果購買了生育保險，則需要去社保局辦理，一般要等到產(chǎn)假修完后1個月左右拿到。
2020.08.25 464
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辭職是一次性發(fā)放工資還是辭職半個月就發(fā)放
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標
2022-04-04 15,340 -
辭職工資到底是一次性發(fā)放還是個月性發(fā)放
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標
2022-04-02 15,340 -
辭職工資是一次性發(fā)放還是第二個月發(fā)
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標
2022-03-21 15,340 -
辭職是一次性發(fā)放，還是一個月發(fā)放呢
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標
2022-04-02 15,340
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失業(yè)金一次性拿還是按月失業(yè)金一般都是要按月來領取的。失業(yè)金最長可以領取24個月。失業(yè)金也可以一次性領取出來，但是這需要滿足一定的條件。如果在失業(yè)期間開辦了私營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可以帶上營業(yè)執(zhí)照等有效的證明文件，到當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構申請一次性領取失業(yè)保險金。除此之外，農(nóng)
8,332 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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一次性就業(yè)補助金標準一次性就業(yè)補助金的具體標準是：1、五級傷殘的，需要支付相當于18個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；2、六級傷殘的，需要支付相當于15個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；3、七級傷殘的，需要支付相當于15個月的工資作為支付一次性傷殘補助金；
12,905 2022.04.17
