公司有合同無故辭退員工，可以要求賠償嗎
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公司無故辭退員工是違反法律規(guī)定的，員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。所以，員工被無故辭退的，向公司主張賠償金的就能獲得賠償。
公司無故辭退員工賠償標準是，根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （4）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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公司無故辭退員工怎么賠償,有合同企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二，合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你
2020.06.21 104 -
公司無故辭退員工可以賠償什么企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知
2020.05.20 152 -
如果被公司無故辭退，可以要求賠償嗎？可以。相應的公司終止了雙方的合同關系，理應由公司對勞動者進行賠償，而且在合同期間用人單位辭退員工，就屬于違法解除勞動合同，需要按照相關經(jīng)濟賠償標準進行必要賠償，被辭退人員也有權利進行賠償申請。
2020.09.20 339
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公司無故辭退員工可以要求賠償嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 你要保留好你與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄
2022-04-05 15,340 -
公司沒簽合同無故辭退員工可以要求賠償金嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 法律鏈接：《勞動合
2022-04-10 15,340 -
公司無故辭退員工，員工可以請求賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者，屬于違法解除勞動關系，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-04-29 15,340 -
公司無故辭退員工有權要求賠償嗎
有權要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合 (二)未及時足額支付勞動報酬的；《勞動合同法》第第四十六條規(guī)定第一款規(guī)定：第四十六條有
2022-02-14 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
