沒(méi)有簽勞動(dòng)合同超過(guò)兩年被公司辭退怎么辦
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1、雖然沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
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超過(guò)兩年未簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
只要雙方之間確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么在被辭退時(shí)勞動(dòng)者所應(yīng)得的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。 如果就這些問(wèn)題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動(dòng)者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同的單位還將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門的處罰。
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超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。如果單位屬于違法解約的，勞動(dòng)者還可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.13 187 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦？用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過(guò)一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過(guò)一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)
2020.08.20 528 -
超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面合同，需要支付月薪的兩倍。但是勞動(dòng)者有意或者不愿與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，本條不適用，最高支付期限為進(jìn)入公司后第二個(gè)月起11個(gè)月。如果單位違法，可以拿工作證明材料：勞動(dòng)合同、社保購(gòu)買記錄、考勤卡記錄、工資支付流程記錄
2022.06.17 3,091
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沒(méi)勞動(dòng)合同而已簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)兩年被辭退怎么辦
1、雖然沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-03 15,340 -
超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況
2022-03-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)了兩個(gè)月就被辭退怎么辦
1、雖然沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-16 15,340 -
超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被強(qiáng)制辭退怎么辦
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡牵诂F(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予
2022-04-11 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
