勞動合同到期后公司要求勞動者辭職可以嗎?
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勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當在終止勞動合后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司如果在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
勞動者的合同到期如果不續(xù)簽是不需要辭職的，自然終止勞動合同。合同到期后，勞動者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動合同的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資。
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勞動合同到期以后可以辭職嗎勞動合同到期后辭職是可行的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者提出辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
2020.04.29 161 -
合同未到期的勞動者可以辭職嗎合同未到期的勞動者可以辭職。勞動者辭職與合同是否到期無直接關(guān)系。勞動者只需提前一個月書面通知用人單位即可解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用
2022.04.15 398 -
勞動者在簽訂勞動合同后可以辭職嗎？勞動者簽訂合同后是可以辭職的。如果提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期時提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動合同解除，雙方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
2020.10.03 156
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勞動合同未到期, 勞動者拒絕提出辭職, 勞動者可以要求公司賠償嗎?
公司要強行辭退或者威脅你辭職的做法都是不當，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。在勞動合同未到期的情況下，公司解除勞動合同應(yīng)當給予賠償，每工作一年有一個月的補償金。 同時，通過你咨詢的問題來看，單位以你違反勞動制度
2022-05-06 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者提出辭職, 勞動者可以要求公司支付補償金嗎
就上述情形，如果用人單位辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-05-03 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有到期, 公司要求辭退, 勞動者可以要求公司賠償嗎
用人單位沒有義務(wù)在勞動合同上寫辭退，所以勞動者不能要求用人單位在勞動合同上寫辭退。另外，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)
2022-02-08 15,340 -
勞動合同到期公司要辭職可以要求賠償嗎？
勞動合同到期了，勞動者辭職，公司沒有繳納五險一金的可以要求公司現(xiàn)金補償。
2023-06-27 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,722 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
