公司派遣勞務(wù)的糾紛怎么解決？
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通常情況下，對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人，在審理勞務(wù)爭議案件時，勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任，有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進行指導。
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勞務(wù)派遣糾紛屬于用人單位與用工單位爭議或者用工單位與勞動者之間的爭議，屬于民事爭議，可以通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決；屬于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的爭議，是勞動爭議，可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
勞務(wù)派遣合同糾紛應(yīng)當通過勞動仲裁前置程序解決。勞動派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，分別為勞動派遣合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系。勞動者根據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位和接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位和接受單位根據(jù)勞動派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)當通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效。
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涉外勞務(wù)派遣糾紛怎么解決涉外勞務(wù)派遣糾紛的解決途徑是：各當事人之間可以友好地協(xié)商解決，可以申請調(diào)解組織來進行調(diào)解，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或者依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
2020.04.27 196 -
勞務(wù)派遣糾紛如何解決？如果勞務(wù)派遣糾紛屬于民事爭議，可以通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決；如果屬于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的爭議，是勞動爭議，可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
2020.04.23 169 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)糾紛糾紛勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
2020.02.10 282
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勞務(wù)派遣的糾紛怎么解決
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
2022-08-25 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛怎么解決
勞務(wù)派遣合同糾紛是法院直接管還是必須先勞動仲裁。根據(jù)勞動法的規(guī)定，在使用者內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)停委員會，調(diào)停本公司的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、員工代表和工會代表組成。一般具有法律知識，政策
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛怎么解決？
對于糾紛能協(xié)商解決就協(xié)商，不能協(xié)商可以通過向起訴，根據(jù)最高人民法院《案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位
2022-09-03 15,340 -
勞務(wù)派遣糾紛怎樣解決
如果勞務(wù)派遣糾紛屬于民事爭議，可以通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決；如果屬于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的爭議，是勞動爭議，可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會
2022-05-16 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當指派
5,057 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
