一般拖欠工資超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)算違法
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超過(guò)了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過(guò)約定時(shí)間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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工資一般拖欠多長(zhǎng)時(shí)間算違法？工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
2020.03.05 256 -
民工拖欠工資一般要拖多長(zhǎng)時(shí)間才算違法？拖欠工資超過(guò)一個(gè)支付周期的，才能算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如果單位超過(guò)一個(gè)支付周期仍不付工資的，勞動(dòng)者可以采取申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。
2020.01.18 144 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算拖欠根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。單位沒(méi)有按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，就可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不能按照勞動(dòng)合同按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是需要告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不然屬于無(wú)故拖欠勞
2022.04.16 3,330
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拖欠員工工資一般超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間算違法？
一般來(lái)說(shuō)：要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按
2022-07-28 15,340 -
拖欠工資超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間算違法
單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九
2022-05-14 15,340 -
拖欠工資時(shí)間超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間算違法
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支
2022-04-13 15,340 -
一般拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，未簽訂勞動(dòng)合同，如何討薪 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒(méi)有繳納社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-04-18 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11
