直接辭退員工的工齡對原企業(yè)有何影響？
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所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年）； （2）2008年1月1日之后，按照離職前12個月平均工資計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年） （3）2008年1月1日之后，若離職前12個月平均工資高于當(dāng)?shù)厥衅骄べY三倍的，直接按照三倍標(biāo)準(zhǔn)計算。
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職工出現(xiàn)工傷對企業(yè)的影響包括：企業(yè)需要在工傷事故發(fā)生之日起三十天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險機構(gòu)申請工傷認(rèn)定；支付職工治療工傷期間的工資福利；工傷達到五或六級傷殘的，需要支付的傷殘津貼；以及支付勞動合同解除或終止的一次性傷殘就業(yè)補助金。
未申報個人所得稅的后果是：納稅人、扣繳義務(wù)人在規(guī)定的期限內(nèi)不繳，或者少繳應(yīng)繳的稅款，逾期不繳的，稅務(wù)機關(guān)除了可以采取強制執(zhí)行措施外，還可以依照法律的規(guī)定，對沒有繳納或者少繳稅款的，判處罰款額百分之五十以上五倍以下的罰款。
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工傷對企業(yè)的影響1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān)。 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職
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2020.03.18 747 -
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2020.12.27 211
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買斷的工齡直接取消對企業(yè)有影響嗎?
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2022-04-20 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
企業(yè)是否可直接辭退員工
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2022-08-02 15,340 -
企業(yè)為員工買斷工齡對員工的權(quán)利有何影響
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2022-04-19 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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1,091 2022.06.22 -
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01
