⑴辭職的書面文件建議使用“解除勞動合同通知書”或者“辭職通知書”，而不宜使用“申請書”字樣。這是勞動者解除勞動合同的單方權(quán)利，只要依法提前通知，無需對方回應(yīng)。辭職的理由可有可無，如想說明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請書”字樣，司法實踐中可能會被認為是勞動者提出的協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需要雙方意思表達一致。為確保辭職行為萬無一失，還是推薦使用“通知書”。⑵通知形式在實踐中有以下幾種： ①發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導，同時抄送人力資源部門和自己，這樣已發(fā)送的郵件會保存在自己的電子信箱中②將紙質(zhì)的辭職通知書親自交給主管領(lǐng)導和人力資源部門，不過這種形式不利于取證③為防止用人單位矢口否認，可以將紙質(zhì)的辭職通知書以特快專遞的形式發(fā)至主管領(lǐng)導和人力資源部門，并在快遞單上標明“辭職通知書”，留存好底單，同時要求簽收回執(zhí)和短信通知。這樣即使用人單位拒絕簽收，勞動者也可依據(jù)回執(zhí)和短信，證明完成了通知的義務(wù)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。