屬于無故辭退員工違法解除勞動合同嗎
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無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位違法解除合同的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以行使單方解除權(quán)，單方解除勞動合同，但是如果不是法定情形，單位隨意強行解除勞動合同的行為是違法的，勞動行政部門可以責(zé)令其改正，對勞動者造成損傷的，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔賠償責(zé)任。
辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
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解除勞動合同屬于違法嗎協(xié)商離職解除勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，
2020.01.22 286 -
對于員工辭職解除勞動合同嗎對于員工辭職的，也屬于解除勞動合同，這種情況屬于勞動者單方面解除勞動合同。一般來說，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前三十天向用人單位提出解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。
2020.04.01 144 -
員工無故辭退卻拒絕解除勞動合同怎么辦？員工拒絕解除勞動合同，如果用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，則員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)；如果不符合約定的，則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.02.24 141
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無故辭退員工是否屬于非法解除勞動合同
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八
2022-04-13 15,340 -
員工自愿解除勞動合同屬于違法辭退嗎
當然屬于。如果你是被辭退的，用人單位需要滿足3個條件：1、用人單位有規(guī)章制度注明曠工是嚴重違紀，應(yīng)當辭退；2、該規(guī)章制度經(jīng)過用人單位職工代表大會討論通過，并公示；3、辭退文書報本級工會通過。只有以上3
2022-03-10 15,340 -
辭退員工屬于非法解除勞動合同嗎
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八
2022-04-04 15,340 -
無故辭退屬于違反勞動合同嗎
如果辭退無依據(jù)的屬于違法解除，可以主張賠償金。
2022-11-01 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,044 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13
