簽了勞動(dòng)合同不交社保和公司到底可不可以
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公司不和員工簽勞動(dòng)合同，不交社保高后果：公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工依法有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求公司支付雙倍工資， 沒有給員工交納社保，可以向社?；榇箨?duì)投訴。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
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不可以。簽訂勞動(dòng)合同不可以不要社保，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
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公司不簽勞動(dòng)合同不交社?？梢匝a(bǔ)償嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.03 174 -
公司不交社保簽不簽勞動(dòng)合同公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 363 -
簽了勞動(dòng)合同想不交社?？梢詥?/a>
不交社保是違法的。簽了勞動(dòng)合同沒買社保，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商繳納社保；協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
2020.06.19 1,173
