勞動關(guān)系解除手續(xù)是怎么樣的
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【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，在辦結(jié)工作交接是支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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一、員工辭職申請書； 二、面談記錄（離職原因、員工簽字、面談人簽字）； 三、回收工作牌等證件以及相關(guān)收據(jù)； 四、合同終止證明（員工簽字確認(rèn)）； 五、為員工辦理停社保、轉(zhuǎn)移手續(xù)（提供材料到社保所辦理），退養(yǎng)老手冊給員工。
關(guān)勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對于勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動者檔案移交和社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等都沒有明確規(guī)定。
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解除勞動關(guān)系備案手續(xù)是什么解除勞動關(guān)系備案手續(xù)應(yīng)該由單位辦理，所需資料如下： 1、《失業(yè)人員登記表》。 2、職工檔案。 3、《勞動合同書》。 4、《終止解除勞動合同報告書》。 5、《招用人員登記表》。 職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金審批表
2020.06.02 183 -
解除勞動關(guān)系的手續(xù)有哪些解除勞動關(guān)系需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，幫助辦理失業(yè)登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他。
2020.03.21 127 -
解除勞動關(guān)系要些什么手續(xù)解除勞動關(guān)系需要先與用人單位協(xié)商一致，協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2020.01.14 158
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解除勞動關(guān)系的手續(xù)
解除勞動關(guān)系程序并不是很復(fù)雜，一般來說需要經(jīng)過下面幾個流程： 發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。 依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有： (1)用人單位對
2022-07-23 15,340 -
勞動關(guān)系解除手續(xù)是怎么辦的
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2022-08-19 15,340 -
解除勞動關(guān)系手續(xù)
下面具體介紹一下 一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方
2022-07-21 15,340 -
解除勞動關(guān)系的手續(xù)是什么？
依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有： (1)用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進行批評教育或紀(jì)律處
2022-07-24 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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非法同居怎樣解除關(guān)系同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,506 2022.04.17
