公司辭退員工該怎么給用人單位支付代通知金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位辭退員工符合《勞動合同法》第四十條的情況時，需要額外支付勞動者一個月的工資，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
-
-
代通知金三種情況用人單位應(yīng)該怎么支付？在以下情況中，用人單位解除勞動合同時未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應(yīng)當(dāng)按勞動者上月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付代通知金：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動者不能勝任工作，
2020.10.02 108 -
-
單位辭退員工需要支付代通知金嗎
一、不需要支付你代通知金。代通知金的法律依據(jù)是《勞動合同法》“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者
2022-03-22 15,340 -
是否公司辭退員工需要支付代通知金
如果公司沒有提前一個月通知是需要支付代通知金的。
2023-02-20 15,340 -
公司辭退員工不給代通知金怎么辦
可以要求經(jīng)濟賠償 首先要看公司是因為什么原因與他解除勞動合同的。所以只能作大概分析。 如果是無法定的原因，那么他可以獲得賠償。依據(jù)勞動合同法第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-19 15,340 -
辭退員工是否要支付代通知金
代替通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有替代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣省的說法，是指用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知的，用人單位未依法提前一個月
2021-11-15 15,340
-
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
