單位不給工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)調(diào)解怎么辦
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對工傷賠償有異議的可以進(jìn)行行政復(fù)議或向法院提起訴訟。按照《工傷保險條例》規(guī)定:第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
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如果勞動者屬于在工作時間,因為工作原因受傷的,勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定為工傷的,勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級的,才可以按照傷殘等級,要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。發(fā)生工傷,由單位按工傷保險標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理,職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序,可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的,可以依法向法院提起訴訟。
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2020.06.02 135 -
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2020.07.22 208
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工傷認(rèn)定后單位不調(diào)解怎么辦
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2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不服調(diào)解怎么辦
對工傷賠償有異議的可以進(jìn)行行政復(fù)議或向法院提起訴訟。按照《工傷保險條例》規(guī)定:第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認(rèn)定的職
2022-03-21 15,340 -
職工工傷認(rèn)定單位不予調(diào)解怎么辦?
對工傷賠償有異議的可以進(jìn)行行政復(fù)議或向法院提起訴訟。按照《工傷保險條例》規(guī)定:第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認(rèn)定的職
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不給調(diào)取員工工資怎么辦
本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,也可以申請工傷認(rèn)定;其法律依據(jù)是工傷保險條
2022-01-28 15,340
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1,435 2022.04.17 -
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1,632 2023.01.04 -
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