勞動合同法解除勞動合同具體怎么規(guī)定的?
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 屬于違反用人單位規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的，用人單位解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。
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勞動法解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；試用期間被證明不符合錄用條件的；違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同，作了以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
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勞動合同解除勞動合同,勞動合同怎么解除解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
2022.09.29 325 -
國家勞動法律關(guān)于解除勞動合同具體是怎么規(guī)定的關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除；勞動者提前三十日書面告知單位或者在試用期提前三日告知的，可以解除；一方具有嚴(yán)重過錯，另一方依法單方面解除勞動合同；其他。
2020.11.17 160 -
勞動合同法對于解除勞動合同的規(guī)定勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.06.11 271
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勞動法勞動者解除勞動合同有什么具體的規(guī)定？
《勞動合同法》對勞動者解除勞動合同的規(guī)定主要有以下兩條。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法勞動者解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-07-26 15,340 -
解除勞動合同的規(guī)定勞動合同法
(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒
2022-05-05 15,340 -
勞動合同法解除勞動合同具體指的是什么
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2023-02-20 15,340 -
非法解除勞動合同的規(guī)定，怎樣解除勞動合同
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的
2023-05-29 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,326 2023.01.04
