解除勞動(dòng)合同怎樣解決糾紛?
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勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)合同解除糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 比如：用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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勞動(dòng)合同糾紛該怎樣解決？發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有：其一，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；其二，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；其三，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其四，向人民法院提起訴訟。
2020.06.28 172 -
勞動(dòng)糾紛怎樣解決勞動(dòng)糾紛的解決方法： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議； 2、申請(qǐng)調(diào)解。工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，并與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 3、協(xié)商調(diào)解不能解決的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保
2022.06.17 313 -
工傷勞動(dòng)合同糾紛怎樣解決按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)
2020.01.19 117
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解除勞動(dòng)合同糾紛怎么解決
下面具體介紹一下 1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除糾紛怎么解決
勞動(dòng)合同糾紛可以協(xié)商解決或者請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁解決。
2023-02-24 15,340 -
如何解決勞動(dòng)合同解除糾紛?
一、勞動(dòng)合同糾紛處理方式 1、協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解：合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)
2023-07-22 15,340 -
合同解除糾紛怎樣解決
1、和解。 和解是由爭(zhēng)議各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實(shí)際情況，自行協(xié)商而不需通過(guò)司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協(xié)議缺乏的法律約束力，有些人可能會(huì)出爾反爾，使和解結(jié)果成
2023-06-01 15,340
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怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,323 2023.01.04 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,535 2022.04.17 -
00:53
轉(zhuǎn)讓合同糾紛怎么解決轉(zhuǎn)讓合同糾紛的解決方式如下： 1、合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛； 2、合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，對(duì)于一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解； 3、合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同
1,881 2023.01.14
