當(dāng)月工資未發(fā)到下月被拖欠算無故拖欠工資嗎
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工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放搜索的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申請支付令 根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件二、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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公司八個月未發(fā)工資算拖欠工資嗎公司八個月未發(fā)工資，是拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活
2020.10.14 159 -
公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無
2020.01.31 272 -
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到下個月被拖欠了十天能算拖欠工資嗎?
拖欠工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴能或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁！、工資支付暫行規(guī)定：第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政
2022-07-13 15,340 -
工資拖欠2個月沒發(fā)，算拖欠嗎
你問拖欠工資2個月違法嗎，應(yīng)該是違法的。按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約
2023-05-29 15,340 -
公司八個月未發(fā)工資算拖欠工資嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定
2023-07-24 15,340 -
公司八個月未發(fā)工資算拖欠工資嗎
公司八個月未發(fā)工資，當(dāng)然是拖欠工資公司拖欠工資的，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人
2023-06-25 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
