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離職所需要開什么證明

2022-10-25 20:58

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山東在線咨詢顧問團(tuán)

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離職要開三種不同效率的證明:一是勞動合同到期的:這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù),可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動合同未到期,公司辭退你的,也向“一”一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案,可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請離開公司,這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關(guān)系,這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)失業(yè)金的。 如果公司一直不同意為你出解除勞動關(guān)系證明,你可以向勞動仲裁部門提出申訴,要求他們出。

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勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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1、一般在離職時單位就應(yīng)該出具離職證明,沒有出具是違法的,現(xiàn)在雖然不能提起勞動仲裁,但是隔一年,仍然在民事訴訟時效內(nèi),可以要求單位補(bǔ)。 2、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。 3、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。 4、否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此,依法辦理離職手續(xù)很重要,才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時也是與單位明確解除勞動關(guān)系的程序。

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