用人單位不給支付工傷認(rèn)定申請書怎么寫？
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可以要求工傷保險基金先行支付?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3516720958466900070.html">工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當(dāng)勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。
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工傷認(rèn)定下來了單位不去做傷殘鑒定怎么辦工傷認(rèn)定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的,勞動者可以自己申請進(jìn)行傷殘鑒定,鑒定結(jié)果出來后可向用人單位要求賠償,用人單位不賠償?shù)?可申請勞動仲裁。
用人單位逾期不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內(nèi)自行去向勞動保障行政部門提出申請，提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)院出具的診斷證明等資料。
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工傷認(rèn)定申請書用人單位不蓋章怎么辦工傷認(rèn)定書單位不蓋章的處理方式是： 勞動者申請工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定書單位不蓋章的，勞動者或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。
2020.01.07 537 -
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用人單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦用人單位不給職工申請工傷認(rèn)定，勞動者或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.05.14 145
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工傷認(rèn)定申請書用人單位不給辦理怎么辦
不服工傷認(rèn)定申請書的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議。復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
2022-11-11 15,340 -
申請單位工傷認(rèn)定申請書怎么寫？
員工發(fā)生意外傷害后，所在單位應(yīng)在意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。申請工作認(rèn)證，首先要向勞動保障部門提交工作認(rèn)證申請書。申請書中，首先需要填寫申請人，即雇傭公司的信息，蓋公司
2021-10-23 15,340 -
單位不給申請工傷認(rèn)定書，怎么辦
用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，
2021-06-28 15,340 -
單位工傷認(rèn)定申請書怎么寫
申請人應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；請求和所根據(jù)的事
2022-05-31 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料后，
1,392 2022.06.15 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
